اولین مقصد
ہم ملازمین، صارفین، سپلائرز اور شیئر ہولڈرز کی ہر ممکن حد تک کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لیے بہت تیار ہیں۔
HOK فیملی
ہم پختہ یقین رکھتے ہیں کہ ملازمین ہمارا سب سے اہم اثاثہ ہیں۔
● ہمیں یقین ہے کہ ملازمین کی خاندانی خوشی کام کی کارکردگی کو مؤثر طریقے سے بہتر بنائے گی۔
● ہمیں یقین ہے کہ ملازمین کو منصفانہ پروموشن اور معاوضے کے طریقہ کار پر مثبت رائے ملے گی۔
● ہمارا ماننا ہے کہ تنخواہ کا براہ راست تعلق ملازمت کی کارکردگی سے ہونا چاہیے، اور جب بھی ممکن ہو کوئی بھی طریقہ استعمال کیا جانا چاہیے، جیسے کہ مراعات، منافع کی تقسیم وغیرہ۔
● ہم توقع کرتے ہیں کہ ملازمین ایمانداری سے کام کریں اور اس کے لیے انعامات حاصل کریں۔
● ہم امید کرتے ہیں کہ Skylark کے تمام ملازمین کمپنی میں طویل مدتی ملازمت کا خیال رکھتے ہیں۔
گاہکوں
ہماری مصنوعات اور خدمات کے لیے صارفین کی ضروریات ہماری پہلی مانگ ہوں گی۔
● ہم اپنے صارفین کے معیار اور خدمات کو مطمئن کرنے کے لیے 100% کوشش کریں گے۔
● ایک بار جب ہم اپنے صارفین سے وعدہ کر لیتے ہیں، تو ہم اس ذمہ داری کو پورا کرنے کی ہر ممکن کوشش کریں گے۔
ہمارے سپلائرز
● اعلیٰ معیار کے سپلائرز اور اعلیٰ معیار کا مواد ہماری بقا اور ترقی کی شرائط ہیں۔
● ہم سپلائی کرنے والوں کو معیار، قیمت، ترسیل اور خریداری کے حجم کے لحاظ سے مارکیٹ میں مسابقتی ہونے کا تقاضا کرتے ہیں۔
● ہم نے اعلیٰ معیار کے سپلائرز کے ساتھ طویل مدتی تعاون پر مبنی تعلقات کو برقرار رکھا ہے۔
ہمارے شیئر ہولڈرز
پوری کمپنی کی کوششوں اور کمپنی کی مسلسل ترقی کے ذریعے، ہم امید کرتے ہیں کہ ہمارے شیئر ہولڈرز خاطر خواہ فوائد حاصل کر سکیں گے اور اپنی سرمایہ کاری کی قدر میں اضافہ کر سکیں گے۔
ہماری تنظیم
● ہم سمجھتے ہیں کہ ہر ملازم محکمانہ تنظیمی ڈھانچے کے اندر کارکردگی کے لیے جوابدہ ہے۔
● تمام ملازمین کو ان کی ذمہ داریوں کے اندر بااختیار بنایا جائے گا تاکہ وہ ہمارے کارپوریٹ ترقیاتی اہداف کے اندر اپنی ذمہ داریوں کو پورا کریں۔
● ہمارا انتظام موثر، سادہ اور ضرورت سے زیادہ کارپوریٹ طریقہ کار کے بغیر ہے۔
